求真務實 二連浩特市三措并舉加強人才工作二連浩特
自治區(qū)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略以來，二連市結(jié)合開發(fā)開放試驗區(qū)實際，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，不斷完善黨管人才工作體制機制，提高人才工作科學化水平，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障。
一是加強組織領導。成立了市“人才強市”工作領導小組，形成了市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，人社部門具體負責，相關部門密切配合的工作格局。
二是強化人才隊伍建設。2016年，為緩解教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才短缺矛盾，通過公開招聘的方式考錄18名專技人才，其中教師11名，醫(yī)生7名；通過同工同酬的方式安置本土優(yōu)秀人才19名，其中，教師12名，醫(yī)生7名。整合全市各類培訓資源，通過“送出去”、“請進來”的方式加強全市公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營管理等本土人才的教育培訓，增強各類人才的綜合素質(zhì)，加強人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。舉辦公務員培訓班2期，培訓公務員522人；舉辦高層次人才培訓班1期，培訓121人；通過網(wǎng)絡在線學習方式培訓公務員及專業(yè)技術人員1600余人次；選派4名企業(yè)管理人員參加自治區(qū)“111企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔培養(yǎng)工程”高級研修班。
三是推進人才工作制度建設。認真落實《二連浩特市引進培養(yǎng)使用獎勵優(yōu)秀人才暫行管理辦法》，制定下發(fā)了《二連浩特市人才發(fā)展五年規(guī)劃(2016-2020年)》，加強各類人才管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用。
下一步將繼續(xù)加大人才引進力度，有效解決急需人才短缺的矛盾，加強現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，落實人才獎勵制度，努力留住人才，全面推動二連浩特國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設，探索建立二連浩特人才特區(qū)。
1.內(nèi)蒙古社區(qū)報遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉(zhuǎn)載的稿件都會明確標注作者和來源；2.內(nèi)蒙古社區(qū)報的原創(chuàng)文章，請轉(zhuǎn)載時務必注明文章作者和"來源：內(nèi)蒙古社區(qū)報"，不尊重原創(chuàng)的行為內(nèi)蒙古社區(qū)報或?qū)⒆肪控熑危?.作者投稿可能會經(jīng)內(nèi)蒙古社區(qū)報編輯修改或補充。
