寧城縣對駐村第一書記實行從嚴(yán)管理赤峰
寧城縣本著培養(yǎng)鍛煉干部與推動脫貧攻堅工作相結(jié)合的原則，堅持在日常管理、集中培訓(xùn)、綜合考評等三個方面，強化對駐村第一書記管理，確保駐村第一書記下得去、蹲得住、干得好。
從嚴(yán)日常管理。該縣出臺《寧城縣脫貧攻堅幫扶工作管理辦法》，明確駐村第一書記五項工作職責(zé)、駐村任期、評價考核、經(jīng)費保障和紀(jì)律要求等內(nèi)容；成立第一書記管理辦公室，重點負(fù)責(zé)全縣駐村第一書記的日常監(jiān)督和工作督導(dǎo)；開展巡視檢查，縣委巡查辦、縣紀(jì)委、組織部抽調(diào)人員組成聯(lián)合巡查組，不定期深入到各村巡視檢查第一書記的工作情況，并將巡視結(jié)果向全縣通報。
從嚴(yán)培訓(xùn)指導(dǎo)?？h委定期組織駐村第一書記開展集中培訓(xùn)，就最新扶貧政策、項目推進(jìn)辦法、與群眾溝通方法等內(nèi)容進(jìn)行講授，切實提升駐村第一書記的綜合素質(zhì)；鎮(zhèn)鄉(xiāng)街聯(lián)合幫扶單位定期開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，教授第一書記如何履好職、服好務(wù)，完成建檔立卡、制定扶貧計劃、落實扶貧項目工作；定期組織召開現(xiàn)場會，為各駐村第一書記交流經(jīng)驗做法、相互比拼趕超提供便利?？h處級領(lǐng)導(dǎo)、貧困村幫扶單位黨組（委）書記每周走訪聯(lián)系貧困村一次，通過與第一書記面對面進(jìn)行交流，為第一書記解決實際問題提思路、指方向。
從嚴(yán)綜合考評?？h委專門制定駐村第一書記“雙測雙評”考核辦法，即采取村組干部、全體黨員與鎮(zhèn)鄉(xiāng)街機關(guān)干部對第一書記分別進(jìn)行測評，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街考核組與鎮(zhèn)鄉(xiāng)街黨政班子分別對第一書記表現(xiàn)進(jìn)行評分。測評、評分結(jié)果按一定比例拆分計算，得出第一書記最終得分?？h委參考各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街的考評結(jié)果，綜合考慮縣巡察辦、紀(jì)委、組織部、扶貧辦等部門日常掌握的情況，確定各駐村第一書記的綜合考評結(jié)果。對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀者在同等條件下將優(yōu)先提拔使用，對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任者將給予批評教育，對造成不良后果者將及時調(diào)整和處理。
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