五原農(nóng)商銀行為年輕員工提供“成長套餐”巴彥淖爾
今年，五原農(nóng)商銀行為年輕員工的順利成長搭建平臺，制定方案，提供“成長套餐”。
一是搭建平臺，補充學(xué)習餐。組織動員年輕員工積極進行遠程教育學(xué)習，經(jīng)常性開展規(guī)章制度、前沿業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。每年2次組織年輕員工利用下班時間集中進行銀行職業(yè)資格考試培訓(xùn)，并對考試通過情況進行嚴格考核。
二是成立組織，補充營養(yǎng)餐。成立共青團組織，為發(fā)揮青年在推動企業(yè)發(fā)展的生力軍作用提供組織保障。為積極參與各類文體比賽活動并取得名次的年輕員工提供加分和現(xiàn)金獎勵。成立信息報送小組，形成信息報送考核機制，利用內(nèi)刊、微信、報紙等載體對報送簡報公開發(fā)表和獎勵，有效提高年輕員工的邏輯思維能力和文字表達能力。
三是凈化環(huán)境，補充精神餐。樹立積極進取的價值觀，通過開展演講比賽、征文活動、干部選拔、崗位競聘、戶外拓展訓(xùn)練等方式激發(fā)年輕員工的進取意識。從“懶、散、慢、浮”等問題入手，加大對年輕員工工作紀律和日常表現(xiàn)的考核，培養(yǎng)勤奮、嚴謹、務(wù)實、高效的工作作風。
四是崗位練兵，補充技能餐。不斷加強年輕員工的技能訓(xùn)練，提高年輕員工技能達標規(guī)格，形成“技能練兵”長效機制，做到“經(jīng)常練”、“經(jīng)常考”、“經(jīng)常比”。
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