阿盟人社部門多措并舉 解決阿拉善高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工問題阿拉善盟
為解決阿拉善高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工問題，阿盟人社部門多措并舉，強化政策配套，加強部門聯(lián)動，深化機制激勵，釋放平臺活力，有效促進了園區(qū)勞動就業(yè)提質(zhì)增效和跨區(qū)域人才交流合作，優(yōu)勢互補。
一是強化人才政策引導。全面落實《阿拉善盟人才引進和流動管理實施辦法》，充分釋放科研支持、崗位待遇、生活保障、編制職稱、購房補貼、戶籍管理等6個方面33項優(yōu)厚人才政策的吸引力，確保人才引得進、留得住、用得好、出成效，為筑牢祖國北疆安全穩(wěn)定屏障提供了強有力的人才政策支撐。同時，制定了《阿拉善高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公共服務積分管理辦法》等政策，并按照《阿拉善盟人才開發(fā)指引》（阿拉善盟人才白皮書）與《阿拉善盟人才開發(fā)指引》（阿拉善盟人才藍皮書），引導各類人才按需流動高效配置。
二是強化人才交流合作。人社部門主動作為，“走出去”與內(nèi)蒙古赤峰、烏蘭察布、烏海及甘肅臨夏、金昌、會寧和民勤等地區(qū)頻繁互訪交流，并簽訂人才交流協(xié)議。同時，通過新媒體發(fā)布求職信息、開展項目信息對接、舉辦勞務協(xié)作大型招聘會、“勞務技能培訓輸出”扶貧車間等方式為企業(yè)開展定向崗位招錄，取得較好效果。在高新區(qū)設立了人才公寓，為引進人才提供住房保障和中轉(zhuǎn)服務；建立了合作地區(qū)人才就業(yè)工作服務站，對勞務輸轉(zhuǎn)人員在法律維權(quán)、勞動保障、社會保險繳納、退休人員管理等方面實行全方位動態(tài)服務。2018年，引進各類急需人才2000余人，同比增長211%。區(qū)內(nèi)從業(yè)人員由2018年的8200人增加至9100人，從赤峰市、烏蘭察布市引進園區(qū)建設和企業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才200余人。解決烏海地區(qū)工礦企業(yè)下崗職工和困難群體就業(yè)3300余人，鼓勵企業(yè)優(yōu)先吸納本地勞動力2740人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)“用工難”問題。
三是強化技能人才隊伍建設。認真分析高新區(qū)企業(yè)與技術工人結(jié)構(gòu)類型，依托阿拉善職業(yè)技術學院、內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術學院、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院等院校對企業(yè)開展定向訂單人才培養(yǎng)，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，拓寬了急需專業(yè)的培訓力度。積極開展政校企合作，通過采取訂單簽約、掛名培養(yǎng)等方式共為園區(qū)輸送人才185人。
四是強化基本公共服務供給。引導高新區(qū)持續(xù)加大教育、醫(yī)療等民生工作，為外來務工人員提供與本地居民均等的社會服務，人民群眾生活品質(zhì)不斷提升。多渠道籌資1.5億元建設了烏斯太中學、蒙古族幼兒園、檔案圖書館、全民健身活動中心和學校體育館等一批民生工程，面向全國招聘校（園）長2名和引進急需教師30名，全年新增入校學生近400人，同比增長16.5%。公立醫(yī)院改革穩(wěn)步推進，強化與寧醫(yī)大附院等知名醫(yī)院的交流合作，柔性引進50余名高層次專家團隊開展日常門診及“無假日”醫(yī)院診療，綜合醫(yī)療水平明顯提高，人民群眾生活質(zhì)量和人居環(huán)境持續(xù)改善，就業(yè)吸引力進一步增強。
五是強化人才就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺建設。針對園區(qū)吸納就業(yè)短板和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合人才需求實際，積極推進人才大數(shù)據(jù)平臺建設。依托戶籍制度改革，實行居住證制度與人才交流機制相結(jié)合，將流動人口積分值與享受社會公共服務掛鉤，按規(guī)定享受相應的同城公共服務待遇。通過勞動用工備案、企業(yè)紅黑榜發(fā)布、和諧勞動關系管理等制度對企業(yè)人員流動情況進行動態(tài)監(jiān)測，使企業(yè)用工“引得進、留得住”。
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