中國(guó)二冶蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)引八方英才競(jìng)相加盟社會(huì)
????新華網(wǎng)呼和浩特7月22日電 2019年7月，來(lái)自全國(guó)28個(gè)省市、165所院校的750多名莘莘學(xué)子競(jìng)相涌入中國(guó)二冶，成為企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)新征程的“新鮮血液”。中國(guó)二冶以強(qiáng)勁的實(shí)力和不斷上升的業(yè)績(jī)，吸引八方英才紛紛加盟，更以央企的社會(huì)責(zé)任，再次扛鼎國(guó)家“穩(wěn)就業(yè)”使命，成為包頭市乃至內(nèi)蒙古自治區(qū)招聘優(yōu)秀人才最多的企業(yè)。
????作為中國(guó)五礦、中冶集團(tuán)核心骨干子企業(yè)的中國(guó)二冶，是內(nèi)蒙古自治區(qū)資質(zhì)等級(jí)最高、營(yíng)收規(guī)模最大、綜合實(shí)力最強(qiáng)的駐地央企。近年來(lái)，中國(guó)二冶加快轉(zhuǎn)型創(chuàng)新求變，聚焦發(fā)展變革圖強(qiáng)，書寫了筑夢(mèng)新時(shí)代的奮進(jìn)篇章。
????2019年上半年，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，再次交出了一份靚麗的業(yè)績(jī)單：主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，實(shí)現(xiàn)時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半目標(biāo)，特別是市場(chǎng)營(yíng)銷突破300億元大關(guān)，完成全年預(yù)算指標(biāo)的78%，同比增長(zhǎng)84.3%，書寫了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅攀升的奮進(jìn)奇跡，實(shí)現(xiàn)了歷史發(fā)展的又一次嶄新跨越。不僅是經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的大幅提升，企業(yè)內(nèi)部治理也逐步規(guī)范，“誠(chéng)合”文化底蘊(yùn)持續(xù)積淀，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)實(shí)力穩(wěn)步增強(qiáng)，一個(gè)新二冶正在祖國(guó)正北方迅速崛起，綻放出璀璨榮光。
????隨著市場(chǎng)的快速拓展，規(guī)模的不斷躍升，中國(guó)二冶良好的發(fā)展前景吸引大批人才紛紛加盟。伴隨中國(guó)二冶戰(zhàn)略落地不斷優(yōu)化，“用人看品質(zhì)，提拔看業(yè)績(jī)”選人用人導(dǎo)向、315人才戰(zhàn)略、打造100個(gè)能戰(zhàn)善戰(zhàn)朝氣蓬勃的優(yōu)秀項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，“510戰(zhàn)略”升級(jí)版，“789”青年儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃，為人才的匯聚提供了廣闊舞臺(tái)。
????中國(guó)二冶高舉市場(chǎng)獵獵旌旗，布局于全國(guó)各大片區(qū)、重點(diǎn)省份、核心城市群的16家區(qū)域分公司逐步融入到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大格局中，形成東西南北中向全國(guó)大市場(chǎng)的擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)拓展，引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面走強(qiáng)，特別是員工薪酬連續(xù)三年以超過(guò)15%的復(fù)合增長(zhǎng)率逐年提高，員工獲得感和幸福感與日俱增，公司連續(xù)三年獲得中冶集團(tuán)“跨越進(jìn)步獎(jiǎng)”，并榮膺“全面預(yù)算完成獎(jiǎng)”，中國(guó)二冶已從容自信地走到舞臺(tái)中央，成為人才競(jìng)相涌入的新高地。
????在自身發(fā)展壯大的同時(shí)，中國(guó)二冶提高政治站位，牢記央企肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。積極履行社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)“穩(wěn)就業(yè)”責(zé)任感和使命感，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在“穩(wěn)就業(yè)”上發(fā)揮重要作用。2018年，全國(guó)150所高校的420名應(yīng)屆畢業(yè)生加盟；2019年，來(lái)自全國(guó)28個(gè)省市、165所院校的750多名莘莘學(xué)子競(jìng)相涌入。中國(guó)二冶以市場(chǎng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制和人才建設(shè)體系，為員工鋪設(shè)了一條不斷超越自我的快速成長(zhǎng)通道，讓員工體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，擁有事業(yè)榮譽(yù)感，獲得歸屬感。
????通過(guò)高校招聘、社會(huì)化及屬地化招聘，廣納八方英才。加大后備干部選拔、開展杰出青年、優(yōu)秀青年等各類評(píng)選，營(yíng)造崇尚榜樣建功立業(yè)的奮斗進(jìn)取氛圍。強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，一大批80后、85后的生力軍擔(dān)負(fù)起轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任。中國(guó)二冶在為未來(lái)發(fā)展提供充足人才儲(chǔ)備的同時(shí)，更成為國(guó)家“穩(wěn)就業(yè)”的力量擔(dān)當(dāng)。（范秀文）
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